劳动合同未终止的情况下，用人单位未给劳动者缴纳18年累计一年19年1月份1个月的养老保险能要求用人单位给补缴上吗？

2019.01.15 北京-东城区劳动纠纷

劳动合同未终止的情况下，用人单位未给劳动者缴纳18年累计一年19年1月份1个月的养老保险，劳动者可以根据劳动合同法第三十八条单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿金，然后我想问一下，用人单位未给劳动者缴费这累计13个月的养老保险怎么办？能要求用人单位给补缴上吗？

报告编号：No.20190115*****

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关于劳动合同未终止的情况下，用人单位未给劳动者缴纳18年累计一年19年1月份1个月的养老保险能要求用人单位给补缴上吗？的律师回答

顾倩律师

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您好，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职（未缴纳社保等），可以申请经济补偿金。要求单位补缴社保。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

2019.01.15 14:23 · IP属地：北京

用户追问

谢谢律师，这里还有一个前提，就是17年11月份的时候用人单位以单位经营不善为由给劳动者放假，放假期间劳动合同未终止，这期间劳动者已经缴纳养老保险个人部分，19年初劳动者查看保险缴纳情况发现18年全年以及19年1月份养老保险状态未欠缴，请问这种情况符不符合劳动合同法第三十八条规定可以单方面终止合同？

律师回复

您好，正常来说存在未足额缴纳的情况，是可以申请仲裁要求补缴的。

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章敏律师

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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.01.15 15:05 · IP属地：北京
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