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产假期间公司会给予基本工资发放吗

2019.01.20 重庆-江北区劳动纠纷

产假期间公司会给予基本工资发放吗

报告编号：No.20190120*****

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关于产假期间公司会给予基本工资发放吗的律师回答

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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；

2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

2024.01.20 23:11 · IP属地：四川
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王明慧律师

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有剩余津贴则不发，但如果剩余津贴低于日常工资，公司应该补足

2019.01.20 22:14 · IP属地：重庆
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产假期间有基本工资吗

女职工产假有基本工资。相关法律规定，产假期间用人单位应支付工资，包含基本工资等。若交生育保险，生育津贴由基金支付，不足部分单位补；未交的，单位按产假前工资标准支付。

产假期间还发基本工资吗

女职工休产假时用人单位不得降低工资待遇，基本工资也应发放，这是对女职工特殊时期权益的保护。产假是法定权益，若产假期间基本工资不发，女职工可投诉或仲裁维权。

产假期间工资如何发放

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十天的产假。产假期间工资如何发放呢？接下来可以跟着华律网小编一起看看吧，希望可以帮助到你。

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