你好，生育津贴不够领取条件，用人单位如何发工资

2019.01.21 北京-西城区劳动纠纷

报告编号：No.20190121*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于你好，生育津贴不够领取条件，用人单位如何发工资的律师回答

周晨律师

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按照员工实际工资标准发放工资

2019.01.21 16:15 · IP属地：北京

用户追问

面试时用人单位答应的底薪，发工资时被拆分成绩效跟底薪，请问，产假期间，如果用人单位只发底薪，不发绩效，合法吗？

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绩效工资是否浮动？

用户追问

浮动不大，偶尔工作出错，会扣绩效

律师回复

那应该全额发

用户追问

生育津贴未达到申领条件，用人单位应该全额发放薪资吗？

律师回复

应该

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顾倩律师

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女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；

2019.01.21 16:01 · IP属地：北京

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生育津贴未达到一年，产假工资应怎么领取？

律师回复

您好，但产假工资公司按规定要每月发放的。

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生育津贴领取条件：
1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；
2、生育女职工拥有本市户籍；
3、用人单位为职工缴纳生育保险；
4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；
5、按相关规定女职工生产或流产。
生育保险报销流程：
1、单位经办人或本人或家属自生育之日起90日内持报销所需资料到经办机构申报；
2、工作人员受理资料并对资料进行审核；
3、资料审核无误后受理申报并书面登记；
4、窗口工作人员在4个工作日内生成拨付单据；
5、单位经办人或个人5个工作日后领取拨付单据；
6、领取拨付单据后5个工作日后拨付金额划至单位或个人的银行账户。

2024.01.29 17:07 · IP属地：四川
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李建成律师

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按照平时标准

2019.01.21 17:27 · IP属地：北京
李国蓓律师

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你好，按照实际工资支付

2019.01.21 16:55 · IP属地：北京
京师姚志斗律师团队

已帮助 54795人 · 综评 4.9

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；

2019.01.21 16:11 · IP属地：北京