公司近期下发一份员工手册,手册内容中增加了业绩考核的内容,还有一条“受到开除处分解除劳动合同是不是签字的员工被开除拿不到赔偿

2019.01.25 辽宁-大连 劳动纠纷
公司近期下发一份员工手册,手册内容中增加了业绩考核的内容,还有一条“受到开除处分解除劳动合同,的不给经济赔偿”,让每个人签字,签字内容是“本人已参加培训认真阅读手册内容,认可并同意按手册内容执行”现在大多数人签字了,但签字的担心公司这是在为未来裁员做准备,找理由开除我们,是不是签字的员工被开除拿不到赔偿
报告编号:No.20190125*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 用人单位违约解除劳动合同,劳动者可以要求赔偿。
    《劳动合同法》第46条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错,劳动者单方解除)
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(双方均无过错)
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(经济性裁员)
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(合同期满不续约
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散)
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    《劳动合同法》第48条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    2020.07.02 03:44 · IP属地:四川
  • 您好,我是华律网东城区地区值班答疑律师,擅长劳动纠纷类法律专业,若问题紧急,可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
  • 协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    2019.01.25 19:16 · IP属地:四川
    用户追问
    估计年后开始裁员,现在有的签字了有的没签,1.签字的怕公司用员工手册卡着员工,因为自己签字认可是不是拿不到赔偿 2.没签的估计公司会采取调岗调薪政策,不知道我们怎么做能争取利益最大化,是签字了先干着等裁员再说,还是现在拒签等待公司折磨
    律师回复
    那你自己考虑是否申请劳动仲裁。
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