试用期内，因公司业务调整，部门要压缩编制，想提前解除劳动合同，可以不同意吗

2019.01.27 上海-浦东新区劳动纠纷

试用期内，因公司业务调整，部门要压缩编制，想提前解除劳动合同，可以不同意吗？

报告编号：No.20190127*****

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关于试用期内，因公司业务调整，部门要压缩编制，想提前解除劳动合同，可以不同意吗的律师回答

潘才华律师

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你好，这种情况解除劳动合同，单位应支付经济补偿。

2019.01.27 23:33 · IP属地：上海
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常越律师

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您好！可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2019.01.28 13:39 · IP属地：上海
龚德宏律师

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单位可以接触，但是要支付经济补偿金

2019.01.27 23:35 · IP属地：上海
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瞿俊杰律师

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要有赔偿金的

2019.01.27 23:23 · IP属地：上海
孙志远

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你在公司工作你和公司建立了劳动关系你和公司的纠纷属于劳动纠纷。一根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定公司业务调整导致你的岗位被撤销的应该先与你协商协商不成才能辞退你。二根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和四十七条的规定公司依据上述《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定依法辞退你公司应该向你支付经济补偿。经济补偿根据你被辞退前12个月的平均工资乘以你在该公司的工作年限计算（超过六个月不够一年的按一年算不满六个月的补偿半个月工资）。三如果公司未经协商直接辞退你属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定你可以要求公司按照经济补偿的2倍标准支付赔偿金。

2019.01.27 23:06 · IP属地：江苏