法定节假日加班费标准

一、法定节假日加班费标准

关于我们国家法定节假日加班费的结算标准，是这样的：

（1）如果公司让员工在平时标准工作时间外继续干活，那就要付给他们至少相当于正常工资

1.5倍的工资作为补贴哦；

（2）假设你被安排在周末加班，但是公司又没有帮你安排补休的话，那么公司就得支付给你比正常工资高出整整两倍的钱；

（3）当然了，如果公司在法定假期里安排你去上班，那你就有权利获得比正常工资高出至少3倍的现金奖励。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、劳动法规定加班工资怎么算

依据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班工资的具体计算方式需基于加班的不同时间段进行区分，具体表述如下：在周一至周五的正常工作时间以外延长劳动时间的情况下，其加班工资将以员工当月薪资作为计算基准，日工资的计算方法为月薪资除以2

1.75个自然日，接着按照所得结果计算每小时的工资额（即上述日工资数值除以8小时），最终得出的结果即为加班期间获得的加班工资数额，该金额将以加班时长乘以150%来计算。

对于在休息日被安排加班但未能得到相应补休补偿的情况，加班工资依旧以上述员工月薪资作为计算基准，日工资仍然按照月薪资除以2

1.75个自然日内的结果计算；在此基础上，加班工资则将按加班日期乘以日工资的200%来计算。

而当涉及到法定节假日安排加班的情形时，加班工资将继续以上述员工月薪资作为计算基准，日工资则依照同样的方法计算——月薪资除以2

1.75个自然日后再计算出日工资数值；在此基础上，加班工资将按加班日期乘以日工资的300%来计算。

这些严格遵循的计算方法确保了加班员工能够获得公平合理的报酬，充分体现了他们超出常规工作时间以及付出额外努力所应得的回馈与认可。

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