你好 员工意外死亡在宿舍该怎么定赔偿金

死亡的发生是因其他意外原因导致的，而非侵权人在先侵权行为导致的后果，侵权因果关系不成立，侵权人无需对死亡后果承担赔偿责任。但是，受害人定残后意外死亡是否意味着伤残赔偿金只用计算到受害人死亡时止呢 回答这一问题前，我们一起来了解一下伤残赔偿金。正如死亡赔偿金赔偿的不是对生命损害的赔偿，伤残赔偿金赔偿的也不是对身体健康损害的赔偿，而是赔偿的因身体健康遭受损害间接产生的财产损害，赔偿的是按照劳动能力丧失程度或者伤残等级程度对应的未来收入减少部分。在赔偿方法上采取的是抽象化定型赔偿，只考虑计算年限和收入标准，另外考虑到抽象预设的赔偿年限可能短于受害人生活实态，特别规定了超过确定的给付年限仍生存的没有劳动能力和生活来源的受害人仍有权继续请求给付一定年限的伤残赔偿金。因此，我国法律并未对受害人生存期限短于预设固定年限的情形如果处理作出相应规定，而司法实践对于这一问题的处理观点是较为一致的，即不因受害人定残后死亡而将伤残赔偿金的计算期限只计算到受害人死亡时，而是仍按照《人身损害赔偿司法解释》规定的年限计算赔偿伤残赔偿金。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条
根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年七十五周岁以上的，按五年计算。

你好，查明死因。

你好 具体死亡原因是什么

工伤的话赔偿72万以上，不是工伤的话一般补偿不超过10万。

你好，建议及时委托律师进行计算的