通过外包公司，劳务派遣的员工，被用人单位无故辞退。员工应该用哪些法律武器维权

１ 你是外包公司的员工 也就是劳务派遣公司的员工 你的劳动关系是属于劳务派遣公司建立的 是受法律保护的。２你被派驻单位辞退 根据《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位 应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同 除应当载明本法第十七条规定的事项外 还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同 按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间 劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准 向其按月支付报酬。３因此 你现在被派驻的单位辞退 劳务派遣公司应当继续为你安排工作的 在此期间 也应当向你支付工资的。４所以 此种情况下 劳务派遣公司安排你去新的公司面试是符合法律规定的。但是 你现在不能要求补偿的 因为 你的劳动关系并没有与劳务派遣公司解除。

没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

首先应该请律师