一、劳务派遣是外包吗
劳务派遣并非劳务外包。
其定义为，由劳务派遣公司雇佣员工并与其签订劳动合同后，再派往实际用人单位的过程；而劳务外包则是，企业将部分非核心和辅助性工作交由专业机构或组织进行操作，由他们出示劳动力。
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
《劳务派遣暂行规定》 第二十七条
用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。
二、劳务派遣单位合法吗
劳务派遣这一行为本身在法律层面并不存在任何违法性。
劳务派遣合同，是由实际运用劳动力资源的企业与劳务派遣机构严格遵照相关规定先签署劳务派遣协议，而后由后者代替雇主进行人员招聘以实现人员派送的合同。
劳务派遣合同的有效期通常应该达到两年以上，其主要内容应详细描述用工企业及派遣期间、工作岗位等关键信息。
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您好，我们公司入职是前三个月不给交社保，第四个月开始给交，我是2021年11月7号入职的，12月初才签订劳动合同，我这边单方签完劳动合同就邮寄给公司了，劳动合同也一直没有给我一份，然后今天接到人事电话说正常这个月要给我交社保了，但是她们提交上去以后老板不同意给我交社保，不同意的理由是我这几个月考勤业绩不达标，说再给我一个月机会看我下个月考勤业绩怎么样再决定给不给我交社保，这个情况我应该怎么办？
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