在职时公司有餐补，离职后公司不给离职前一个月餐补公司这样做对吗？

看劳动合同的约定和公司规章制度的规定，可以准备材料申请劳动仲裁

第一如公司没有交社保 可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理 未办理可以社保部门投诉。第二如公司一直没有签合同属于违法行为 可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三如果公司违法解除劳动合同 还要承担赔偿金 赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职 可要求单位支付经济补偿金。第四如在公司工作满一年的 公司解除劳动合同 还要支付失业保险金的。第五如果公司有加班行为 还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六如果公司克扣工资 还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七如果涉及工伤问题 先由单位申请 单位31日不申请 自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据 如工牌 工服 工资条或工资入账证明 与负责人的通话录音等。第八就以上纠纷 无法协商的 建议委托律师搜集相关证据 向当地劳动监察部门投诉 也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁 对仲裁结果不服的 及时向人民法院起诉。