我在电子厂上班，是未成年因为工作受伤住院，休息2个月，底薪1750，福利500

工伤人员在医疗期间满一个月的应当取消月奖和奖金吗工伤期间不发奖金，奖金是劳动者为了企业赚取更大效益所给予的额外报酬，你在家休息期间，没有做出相应的贡献，也就没有奖金。我国《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责《条例》还规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。什么是工伤医疗期期限是如何规定的职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期，工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。根据国务院《工伤保险条例》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。非法用工单位伤亡人员的工伤医疗待遇怎么落实非法用工单位的职工或童工受到事故伤害或患，在鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。工伤认定的申请时限1、应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。