很多人劳动者在与用人单位签订了劳动合同之后都会想要知道到底请病假和迟到会不会扣工资 因为生病是对于每个正常人来说不可避免的 只要是我们正常生病请病假的情况下 用人单位是不会扣钱的规定的 并且会按照正常工资的标准来支付相应的工资 如果扣钱的话是会违反劳动法相关下面我们就来看看南京病假工资规定2118规定是什么？最新劳动法病假工资规定2118第四条职工患病 医疗期内停工治疗在6个月以内的 其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满11年的 按本人工资的71%发给;(二)连续工龄满11年不满21年的 按本人工资的81%发给;(三)连续工龄满21年不满31年的 按本人工资的91%发给;(四)连续工龄满31年及其以上的 按本人工资的95%发给。经济效益好的企业 可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差 难以达到上述标准的企业 经本企业职工大会或职工代表大会审议通过 可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的 应报所在区县(自治县市)劳动和社会保障行政部门批准。第五条职工患病 医疗期内停工治疗在6个月以上的 其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满11年的 按本人工资的61%发给;(二)连续工龄满11年不满21年的 按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满21年及其以上的 按本人工资的71%发给。第六条原系全国劳动模范省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工 在病假期间 工资照发。第七条职工患病 在医疗期内停工治疗期间 每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的81%。第八条职工患病 医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的 经县以上劳动鉴定委员会鉴定 属于完全丧失劳动能力的 应按有关规定作退休退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的 医疗期满后 企业可以解除劳动合同 并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条凡弄虚作假 开假证明病休的 一经查实 按旷工处理。第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。病假 是指劳动者本人因患病或非因工负伤 需要停止工作医疗时 企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限 给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资 对于病假工资 不低于当地最低工资的81%。
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