现在江苏省的产假为128天，那么难产假是多少天？

根据《江苏省人口与计划生育条例》中第二十七条规定：依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2024年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。因此江苏省产假天数为9830，为128天。

江苏产假规定128天不包含法定节假日。《江苏省人口与计划生育条例》中表示 自2116年1月1日起 符合例规定生育子女的夫妻 女方产假128天 男方护理假15天 婚假统一为13天。另外 明确了四种情形可以生育“三孩” 国家法定休假日不计入婚假产假和护理假。《条例》表示：“前两款规定(即婚假产假护理假)的假期视为出勤 在规定假期内照发工资 不影响福利待遇 国家法定休假日不计入前两款规定的假期”。同时增加一款 “用人单位根据具体情况 可以给予其他优惠待遇”。女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时 女职工可采取下列方法 维护自己的合法权益：向企业主管部门或劳动监察部门申诉。女职工劳动保护的权益受到侵害时 依照国务院的有关规定 有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起31日内作出处理决定。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的 可向人民法院起诉。