想咨询下如果在怀孕期间但还没有生提前一个月由于保胎而在家休息单位可以辞退员工吗

2019.02.14 北京-平谷区劳动纠纷

您好，想咨询下，如果在怀孕期间，但还没有生，提前一个月由于保胎，而在家休息，不能上班，单位可以辞退员工吗

报告编号：No.20190214*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于想咨询下如果在怀孕期间但还没有生提前一个月由于保胎而在家休息单位可以辞退员工吗的律师回答

李建成律师

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可以沟通解决要求履行合同

2019.02.14 16:06 · IP属地：北京
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朱瑞雷律师

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你好，不可以，如辞退可要求赔偿。

2019.02.14 15:56 · IP属地：北京
顾倩律师

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您好，原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠 )应一并发放。

2019.02.14 15:41 · IP属地：北京
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金乔逸律师

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您好，不可以辞退怀孕职工！

2019.02.14 15:36 · IP属地：北京
案件分析律师

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你好。正常情况不能辞退。但是，有许多地区如北京是没有待产假的规定。所以，还是要和用人单位协商。

2019.02.14 15:37 · IP属地：四川
案件分析律师

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您好不行

2019.02.14 15:33 · IP属地：四川
刘海军律师

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怀孕期间单位辞退员工是违法的，可以向劳动保障监察部门投诉，可以申请劳动仲裁

2019.02.14 17:38 · IP属地：北京
王鑫塬律师

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你好，根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度，虽然经过了职工代表大会同意，但因违反法律，也是无效的。

2019.02.14 16:47 · IP属地：北京
白伟律师

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不可以

2019.02.14 16:37 · IP属地：北京
周雷律师

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孕期没有违反规章制度的情形，一般是不能开除的。

2019.02.14 16:19 · IP属地：北京
李国蓓律师

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你好，一般情况下是不能辞退的

2019.02.14 15:54 · IP属地：北京
桑丽律师

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如果没有医院证明，会被视为旷工。

2019.02.14 15:34 · IP属地：北京
北京金钲律师事务所

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您好您的问题解决了吗

2019.02.14 15:33 · IP属地：北京