我在试用期内被公司以能力不足辞退，有没有赔偿

需看是否是真的能力没达到要求

如果使用期间不符合录用条件，可以辞退的额

该劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资、1个月工资的赔偿金。
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
　　《劳动合同法》
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你好 签订劳动合同没有

试用期被证明不符合录用条件的，用人单位无需支付补偿金。

用人单位在试用期期间辞退劳动者的 是需要对劳动者进行一定培训的 如果劳动者经过一定培训 仍然不能适应该工作岗位的 用人单位是可以辞退劳动者的或者提前一个月以书面的形式通知劳动者本人。1如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况 公司只需给劳动者实际工作时间的工资却不必给劳动者经济补偿。2如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同 就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同 要给劳动者实际工作时间的工资却不必给劳动者经济补偿；（2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同 此时 如果劳动者要求继续履行合同 公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿 即：在劳动者工作不满3个月时 除给劳动者应得的实际工资外 还应给劳动者一个月的赔偿金。3如果公司违法解除劳动合同 你可以申请劳动仲裁 要求继续履行合同。