自离的员工公司不给发工资，可以去劳动局告他吗

你好，可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

公司拖欠员工工资不可以告劳动局，但是您可以寻求劳动局的帮助，可以通过以下几个方面进行：
1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。《劳动合同法》第八十条 规章制度违法的法律责任用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1根据劳动合法法 员工入职一个月内 公司必须与员工签订劳动合同 根据你上面的情况 该员工入职二个月 公司没与其签订劳动合同 根据劳动合法法的规定 公司需要给该员工支付双倍的工资（自入职日起计）； 2员工试用期间公司为了购买社保 这是公司的义务 是有法律依据的 公司某一方面的按照法律的要求办理 不能抵消另一方面的违法 这是二个问题； 3员工离职方式 不能作为克扣其工资的依据 只要存在事实的劳动关系 就算自离 亦须结清其应得工资； 4随着有关劳动法规的宣传 很多员工的维权意识都在提升 所以 公司在处理有关劳动关系时 须谨慎； 5综上所述 若该员工依此向公司主张权利 公司是很被动的 法院或劳动部门会支持员工的主张的；但是 若该员工由于自离给公司造成损失的 公司亦可主张相关权益 具体操作就看你公司的实际情况了。