公司发放工资，剔除应该剔除部分，五险一金是否包含？如果包含低于最低工资是否违法？

2019.02.17 江苏-常州劳动纠纷

公司发放工资，剔除应该剔除部分，五险一金是否包含？如果包含低于最低工资，是否违法？

报告编号：No.20190217*****

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关于公司发放工资，剔除应该剔除部分，五险一金是否包含？如果包含低于最低工资是否违法？的律师回答

张兵律师

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您好，违法的

2019.02.18 21:30 · IP属地：江苏
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杨权法律师

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详询单位人事

2019.02.17 20:35 · IP属地：江苏
协议合规顾问

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五险一金中个人缴纳的部份包含在最低工资里面

因此如果按最低工资标准发放工资，到手的工资实际数额要比最低工资标准低。

最低工资规定
中华人民共和国劳动和社会保障部令( 第21号 )
《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起施行。
第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

2024.01.17 22:08 · IP属地：四川
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贾江红律师

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企业从最低工资扣除五险一金后不再发有工资显然是违法的。
最低标准工资中可以包含劳动者个人应承担的社会保险费部分。但即便如此应缴纳的社保以及住房公积金不会超过劳动者工资的15%—21% 扣除五险一金后至少得到81%左右的工资。
且最低工资中不包括加班费及相应的补贴或津贴且不应低于所在地区的最低工资。
建议要求企业支付被克扣的工资否则可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

2019.02.17 17:58 · IP属地：江苏