一、病假工资不能低于最低工资吗
根据我国的法律规定，劳动者请病假时用人单位给劳动者发放的工资不能低于最低工资的80%，所以是可以低于最低工资的。劳动者在病假时的工资发放标准由用人单位自主决定，国家将这个自由交给了用人单位自己，但是用人单位在制定病假工资标准时国家法律规定了底线，就是不得低于最低工资标准的80%，劳动者所在的省份每年都会颁布自己省份的最低工资标准，该标准是随着该省份的经济水平的发展而发展的。
二、法律依据
关于病假工资的标准来源于我国劳动部1995年出台的《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，其中第59条对我国劳动者的病假工资作出了规定，其中最后一句为“病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”各位读者可以清楚的看到病假工资是可以低于最低工资标准的。
我国的病假工资按照法律规定是要求不能低于该省份最低工资标准的80%支付的，所以自然是可以低于最低工资标准的。如果用人单位支付的病假工资低于最低工资标准的80%是违法的，会面临劳动部门的处罚。如果还有其他法律问题，欢迎大家致电华律网在线专业律师。
您好，我们公司入职是前三个月不给交社保，第四个月开始给交，我是2021年11月7号入职的，12月初才签订劳动合同，我这边单方签完劳动合同就邮寄给公司了，劳动合同也一直没有给我一份，然后今天接到人事电话说正常这个月要给我交社保了，但是她们提交上去以后老板不同意给我交社保，不同意的理由是我这几个月考勤业绩不达标，说再给我一个月机会看我下个月考勤业绩怎么样再决定给不给我交社保，这个情况我应该怎么办？
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