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病假工资的托底是指不低于当地最低工资标准的80%，且是除去个人所承担的社保部分那么有没有可能病假工资会低于托底规定，

2019.02.18 上海-浦东新区劳动纠纷

请问病假工资的托底是指不低于当地最低工资标准的80%，且是除去个人所承担的社保部分，那么有没有可能病假工资会低于托底规定，比如扣除个人需要承担的补充公积金和企业年金后，就低于这个托底标准了

报告编号：No.20190218*****

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关于病假工资的托底是指不低于当地最低工资标准的80%，且是除去个人所承担的社保部分那么有没有可能病假工资会低于托底规定，的律师回答

石祖新律师

已帮助 1520人 · 综评 5.0

无论是否扣除，最后都不得低于最低工资的80%。如需进一步法律帮助，可添加我微信咨询（同手机号），不接受上海以外的电话咨询。

2019.02.18 14:09 · IP属地：上海
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瞿俊杰律师

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扣除后的不低于最低标准

2019.02.18 12:38 · IP属地：上海
黄祥圣律师团队律师

已帮助 14833人 · 综评 4.9

病假工资不低于最低工资的81% 指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。
根据《劳动法》第四十七条劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕319号）第59条规定职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费具体标准由用人单位按不低于当地最低工资81%自主确定。
用人单位支付的病假工资指的是应发工资包括应当由个人承担的五险一金在内。

2019.02.18 11:36 · IP属地：上海

用户追问

那五险一金之外的补充公积金和企业年金是否就要个人承担，这样是否就低于最低工资80%了

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