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合同是一年一签，在合同期间怀孕了，用人单位可以辞退我？另外我在产假期怎么处理？

2019.02.18 广东-河源劳动纠纷

合同是一年一签，在合同期间怀孕了，用人单位可以辞退我？另外我在产假期，用人单位不续签合同，怎么处理？

报告编号：No.20190218*****

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关于合同是一年一签，在合同期间怀孕了，用人单位可以辞退我？另外我在产假期怎么处理？的律师回答

田大龙律师

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用人单位不可以辞退，可以到劳动局投诉

2019.02.19 10:28 · IP属地：广东
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女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，但是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。

2020.12.02 02:45 · IP属地：四川
韦红露

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可以申请劳动仲裁维权

2019.02.18 20:59 · IP属地：江苏
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一年一签的合同怀孕了怎么处理

一年一签合同期内怀孕要视情况处理。女职工劳动合同到期怀孕，单位不能因怀孕不续签，应延续至哺乳期结束。其他合同若无怀孕相关约定，可协商处理，协商不成可通过调解、仲裁或诉讼解决争议。

怀孕员工面对一年一签的合同应如何应对

怀孕员工面对一年一签合同，可从三方面应对：了解法律规定，明确自身孕期等权益受法律保护；与用人单位沟通协商，争取续签至相关情形消失；若权益受侵，收集证据，通过仲裁或投诉维护权益。

一年一签的合同怀孕应该怎么办

一年一签合同期内怀孕，劳动者有相应权益。用人单位不得因怀孕解除合同，期满孕期的要续延至三期结束；孕期女职工有劳动保护待遇；单位违规解除，女职工可要求继续履行或获二倍经济补偿赔偿金，要维护自身权益。

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