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因旷工自动离职了，但是公司没给交保险，这样的能有补偿吗

2019.02.18 山东-济南劳动纠纷

因旷工自动离职了，但是公司没给交保险，这样的能有补偿吗

报告编号：No.20190218*****

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关于因旷工自动离职了，但是公司没给交保险，这样的能有补偿吗的律师回答

韦红露

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要告知公司因未购买社保而被迫解除的劳动关系。

2019.02.18 22:01 · IP属地：江苏

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因为旷工而导致了自动离职，但是之前公司没有给我们交纳社会保险，自动离职后还能得到补偿吗？

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2019.02.19 07:45 · IP属地：四川
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旷工后自动离职的后果

旷工后自动离职会产生多方面后果，劳动关系上用人单位可解除合同且不付补偿金；工资待遇方面旷工无薪，正常工资可能扣损失；社保档案会停缴，不办手续有影响；还会对个人职业声誉产生负面影响。

旷工几日自动离职

大部分公司都是这么干的，旷工15天才算自动离职。具体要看你和公司签的劳动合同上是怎么说的，还有你们公司自己定的那些规矩。如果员工没啥正当理由老旷工，不管怎么说都没用，持续超过15天，或者一年内累积超过30天的话，公司就有权利把他开了。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

旷工算自动离职吗

旷工与自动离职有明显区别。旷工是正常工作日缺勤，企业可惩处；自动离职是擅自离职且无回原单位意愿。法律上对旷工多少天算自动离职无统一规定，由企业规章制度确定，且需合法合规并公示，否则可能违法解除劳动合同。

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