旷工算自动离职吗

一、旷工算自动离职吗

旷工并不等同于自动离职。二者存在明显区别，具体如下：

其一，旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。它是一种违反劳动纪律的行为，企业通常会依据自身规章制度，对旷工职工进行相应惩处，比如扣发工资等。

其二，自动离职一般是指职工根据企业和自身情况，擅自离职，且有离职的主观意愿，不再有继续回原单位工作的想法。而旷工职工很多时候可能只是临时性违反劳动纪律，并非一定有离职意愿。

在法律层面，对于旷工多少天算自动离职，并没有统一明确的规定，这主要由企业的规章制度来确定。但企业规章制度关于旷工与自动离职的规定，需符合法律规定且通过民主程序制定，并向职工公示。若企业以旷工为由认定职工自动离职，需有充分的事实依据和制度依据，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

二、旷工算自动离职还是开除员工

旷工既不算自动离职，也不一定直接等同于开除员工，具体需依据相关法律法规、企业规章制度及实际情况判定：

-关于自动离职，在法律上并无明确统一规定。自动离职通常指劳动者在未与用人单位协商或未经批准的情况下，擅自脱离工作岗位。旷工虽表现为未经许可缺勤，但仅旷工行为本身一般不能简单认定为自动离职，需结合旷工时长、企业催告等情况综合判断。比如员工长期旷工且经企业多次催告仍不返岗，可能被视为自动离职。

-对于开除员工，即用人单位解除劳动合同，需要符合法定条件和程序。一般来说，企业规章制度会明确规定旷工达到一定天数可作为严重违反规章制度的情形，此时用人单位可依据规章制度和法律规定，履行相应程序后解除与旷工员工的劳动合同。若企业规章制度未明确规定，或解除程序不合法，开除行为可能存在法律风险。

三、旷工算自动离职还是开除

旷工既不算自动离职，也不等同于开除，具体分析如下：

关于自动离职，通常是指劳动者在未向用人单位提出辞职申请，也未获得用人单位批准的情况下，擅自离开工作岗位，且没有再返回工作岗位的意愿和行为。旷工只是劳动者在未请假或请假未获批准的情况下缺勤，一般短时间的旷工很难直接认定为自动离职，只有旷工达到一定期限，比如连续旷工多日或者累计旷工达到规定天数，且经用人单位催告后仍不返回岗位，才可能被视为自动离职。

而开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律、规章制度等行为的劳动者作出的一种最严厉的处分。虽然旷工是违反劳动纪律的行为，但一般单次旷工或旷工时间较短，用人单位通常会先进行批评教育、警告等处理，只有当旷工行为严重，符合用人单位规章制度中关于开除的具体情形时，用人单位才会作出开除的决定。

综上，旷工需根据具体情况和用人单位规定，判断是否构成自动离职或导致被开除。

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