动合同到期 若用人单位不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同 员工可以拒绝 应支付员工经济补偿金 若员工在18年前在用人单位工作 则应从18年1月1日开始计算工作年限 每工作一年补偿你一个月工资。若你是18年以后到公司工作的 则按员工的实际工作年限 每工作一年补偿员工一个月工资。劳动合同到期 用人单位没有与员工续签订劳动合同 但员工仍在公司工作 用人单位应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期 若员工到期主动提出离职 是没有经济补偿金的。 劳动合同到期 法律没有规定用人单位是否应当提前31天通知到期不再续签劳动合同 因此用人单位只要在到期前通知员工 用人单位愿意或不愿意续签订劳动合同就是合法的 即使没有提前31天 也不用支付提前31天的补偿或代通知金。
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