合同到期不续签怎么补偿

一、合同到期不续签怎么补偿

合同到期不续签的补偿情况，需分不同情形来看：

一是用人单位不续签。若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，需根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二是劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

总之，在合同到期不续签的情况下，要依据具体情形判断是否存在补偿以及补偿的标准，劳动者应注意维护自身合法权益，若权益受损可通过合法途径解决。

二、合同到期不续签有什么补偿

合同到期不续签的补偿情况，需分情形来看：

其一，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

其二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上，合同到期不续签是否有补偿，关键在于用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件，以及哪一方不同意续订劳动合同。

三、合同到期不续签有补偿吗

合同到期不续签是否有补偿，需分情况来看：

一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资待遇为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订，劳动者拒绝，此时用人单位不用补偿。

二是若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，原岗位是管理岗，续订时用人单位安排为普通员工岗位，劳动者不接受，用人单位需支付补偿。

三是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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