在公司上班13年半，现在公司搬迁至外地，我可以拿到几个月的补偿金。

可以主张补偿14个月工资。

工作一年补一个月工资

你好，公司搬迁过远导致劳动合同无法继续履行的，应支付经济补偿，每满一年支付一个月经济补偿。

你好，具体情况

35个月补偿
如果是即退就是45个月补偿
如果是无过错辞退 你可以要求双倍补偿 也就是一共7个月 即退8个月 不过要争取这个一般要上到法院 要求35或45一般来说仲裁就可以了 单位也不会再上诉。

可以处理这个。。。。。。

如搬迁导致劳动合同不能继续履行的，单位按工龄支付经济补偿金。

14个月左右

你好，工作满一年支付一个月的工资，

你好，一般是14个月的

1未签订劳动合同期间可以要求公司给予双倍工资赔偿 同时工作满十年可以要求签订无固定合同。如果被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿 如果未经济性裁员可以要求公司支付经济性补偿。经济性补偿为每满一年一个月工资的补偿。
2根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3无固定期限劳动合同：
第十四条无固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致 可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一 劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形 续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4,经济性补偿：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 按一年计算;不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一年补一个月工资，不足一年按一年计算，不足半年按半个月计算。

13.5或14

您好，每工作一年一个月