公司在未告知员工的情况下更改考核薪资，员工可以要求解除劳动合同吗

2019.02.21 江苏-南京劳动纠纷

报告编号：No.20190221*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于公司在未告知员工的情况下更改考核薪资，员工可以要求解除劳动合同吗的律师回答

邢伟华律师

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可以申请劳动仲裁维权..,,,

2019.02.21 17:39 · IP属地：上海

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谢谢

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案件分析律师

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用工单位是不能够单方改变劳动合同的内容的。

2019.02.21 17:26 · IP属地：四川

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合同是按南京市最低标准签的，不涉及这方面

律师回复

你们的合同里面有没有关于这方面的约定？

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马新成律师

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说一下具体情况

2019.02.21 18:05 · IP属地：江苏
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薛策律师

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假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金超过半年不足一年的支付一个月工资不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算解除劳动合同单位需要提前31日通知如果没有提前通知的需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金只有一项会得到支持,你可以自己选择月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通。

2019.02.21 17:27 · IP属地：江苏