员工产检，用人单位能否把产检作病假处理？

产捡提交的病假条按病假计量。rn按照国务院《女工人劳动保护特别限定》的限定 工人正常产检时间计量劳动时间 但产检中执业医师开具的病假条 不是产检时间 是因为女工人身体不适建议停工治疗休养的时间 不应计量劳动时间 应当按照病假解决。rn何为正常的产检时间 分别的国家根据自己的国情医疗技术的发展水平制定发生相应的产前体检方案 我国妇女孕前体检的方案为：初查：孕12周之前；复查：12周后每4周一次 28周后每2周一次 36周后每周一次。体检中发现异常应根据医生意见 增加体检次数 按时体检以防止发生意外。rn当事人公司限定一个月2天带薪病假 1天带薪产检假 该限定违背法律限定 隶属无效限定 导致劳动者损失的 应当承受赔偿职责。rn国务院rn《女工人劳动保护特别限定》rn第六条女工人在孕期不能适应原劳动的 用人单位应当根据医疗组织的证明 予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。rn对怀孩子7个月以上的女工人 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 并应当在劳动时间内安排肯定的休息时间。rn怀孩娃儿工人在劳动时间内进行产前体检 所需时间计入劳动时间。