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合同到期后单位续签其他工种的劳动合同是否合理

2019.02.23 重庆-铜梁区劳动纠纷

合同到期后单位续签其他工种的劳动合同是否合理

报告编号：No.20190223*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于合同到期后单位续签其他工种的劳动合同是否合理的律师回答

谢怡律师

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根据您的描述，工种都变换了，我个人认为这就不是续签劳动合同，而是变更劳动合同了，你有权拒绝。

2019.02.23 12:10 · IP属地：重庆

用户追问

如果我拒绝，会不会变成是我不愿意续签合同?

律师回复

你本来就有权拒绝。用人单位与你续签合同，需要提出不低于之前那份合同的相关待遇。用人单位不与你续签合同，或者新的合同待遇明显低于之前的合同，你有权拒绝，并要求经济补偿金。协商不成就申请劳动仲裁。

用户追问

降职不降薪，我就只能接受了是吧？

律师回复

只要工资待遇待遇不低于之前的，公司就不违法。至于职位问题，如果之前的劳动合同已经明确约定了工作岗位，你有权拒绝随意变动。

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胡建律师

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不低于原来待遇就可以。

2019.02.23 10:15 · IP属地：重庆
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