劳动合同到期了,单位不续签了,请问有补偿吗

2019.03.21 上海-浦东新区 劳动纠纷
劳动合同到期了,单位不续签了,请问有补偿吗
报告编号:No.20190321*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 你好,经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定:
      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2020.05.22 15:50 · IP属地:四川
  • 您好,我是华律网东城区地区值班答疑律师,擅长劳动纠纷类法律专业,若问题紧急,可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
  • 您好,有的。标准为:每满一年,给与一个月的工资。
    2019.03.21 13:12 · IP属地:上海
  • 你在单位工作几年了
    2019.03.21 10:21 · IP属地:上海
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  • 单位不续签,单位要按工龄支付经济补偿金。
    2019.03.21 08:32 · IP属地:上海
  • 合同到期时 劳动合同终止,职工要求续签合同 单位不同意时 单位要向劳动者支付补偿 根据《劳动合同法第四十七条》经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 按一年计算;不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 单位应该补偿您一个月的工资!
    2019.03.21 01:05 · IP属地:上海
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