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公司过年通知放假15天，发工资的时候才知道7天法定节假日是带薪休假其他放假是按事假扣工资这样合法吗？

2019.02.23 山东-威海 劳动纠纷
公司过年通知放假15天，发工资的时候才知道7天法定节假日是带薪休假其他放假是按事假扣工资，之前并没有人通知过年放假只有7天带薪剩余天数是按事假扣工资，我们并没有签订劳动合同，这种情况我可以随时提出辞职并不用交接吗？扣除当天工资和每月全勤奖，这样合法吗？
报告编号：No.20190223*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****
关于公司过年通知放假15天，发工资的时候才知道7天法定节假日是带薪休假其他放假是按事假扣工资这样合法吗？的律师回答
  • 赵欣律师
    赵欣律师
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    2019.02.24 07:15 · IP属地：山东
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    从你的表述上我分析你应该属于正常的合同制人员 应严格按照劳动合同法的要求执行。春节假期是国家的法定年假 年假时间为三天 这三天应为带薪年假 公司不得以任何理由克扣。对其余四天假期 需要按照公司的具体情况办理 如你所讲 公司每月放假4天 应该分析为六天工作制 则实际上你春节期间可放假为5天 如果公司安排倒休的话。
    总之 公司只有权扣除除法定三天假期之外的利用非正常休息假日之外的时间的工资。
    2019.02.23 22:22 · IP属地：江苏
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