在职时签订的竟业限制协议，竟业期限两年，离职后生效，因为是在职签的，老板不想另外给竟业补偿金这算是违约吗？

2019.02.25 湖北-武汉劳动纠纷

在职时签订的竟业限制协议，竟业期限两年，离职后生效，因为是在职签的，老板不想另外给竟业补偿金，就是合同上标注竟业补偿金在职时月工资里支付了，这样签订的合同有法律效力吗？我于17年元月离职，一直没有工作，18年4月注册了一家公司，但没有经营，这算是违约吗？

报告编号：No.20190225*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于在职时签订的竟业限制协议，竟业期限两年，离职后生效，因为是在职签的，老板不想另外给竟业补偿金这算是违约吗？的律师回答

邓金瑞律师

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没有法律效力，可追讨竞业限制补偿金

2019.02.25 21:36 · IP属地：湖北
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成华律师

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不算的

2019.02.25 20:36 · IP属地：湖北
陈迪律师

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法律规定竞业限制补偿金应当在劳动者离职后按月支付，该规定属于法律的强制性规定，所以该约定无效。

2019.02.26 11:47 · IP属地：湖北
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柳静静律师

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您还，工资是工资，竞业限制一般是额外支付，是在离职后每月单独支付的一笔补偿金，支付补偿金竞业限制条款才是有效的。您的具体情况还需要了解一下您的合同内容，具体情况还需要了解，如有需要可以联系我，以便在详细了解情况后给予进一步法律咨询意见。

2019.02.25 21:51 · IP属地：湖北
王倩律师

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这个得看你和公司签订合同中关于竟业禁止的具体约定和补偿金的具体支付方式，具体情况可致电咨询

2019.02.25 20:26 · IP属地：湖北