应届毕业生，签了三方协议，毕业后已经去单位报道了，但没签劳动合同，可以离职吗离职吗

您好，可以申请办理离职！

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根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：
(1)双倍工资的惩罚
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
(2)认定无固定期限合同关系成立
如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

如国企。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到 你就不要他们的解约函了 学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续 根据规定最多5111元） 事业编制考试等 公务员考试当然可以 不过！你要是不要三方协议了。没有什么影响你更换工作单位有两个途径 然后到你想去的单位再就业 回学校办理新的三方协议。改派的具体手续如下 一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派 招收应届毕业生的就业机会你就没有了 然后办理失业证 也就是不要应届毕业生就业资格了 就业范围受限制 好处是避免了违约金 你有很多就业机会不能参加 收回全部各联三方协议表格 劳动者有自由择业的权力 他们也没有截留档案的权利 档案即使是在该企业 也就不用缴纳违约金了 这就要求用人单位出具解约函 签订劳动合同以后辞职 可以继续参加招收应届毕业生的招聘 况且你的档案还是人才中心 工龄还可以接上。注意 然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了 你可以以社会人才的资格继续就业：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可 你就没有办法回避了 很多就业机会是不招社会人才的 让你原来签约的公司给你出具一份解约函 用人单位不答复的一个月后视为有效 用人单位要是要求你缴纳不超过5111元的违约金 好处是恢复了应届毕业生的身份