产假128天休完了，不上班公司可以辞退我吗

2019.03.04 北京-西城区劳动纠纷

报告编号：No.20190304*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于产假128天休完了，不上班公司可以辞退我吗的律师回答

金乔逸律师

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您好，不可以辞退的！

2019.03.12 16:56 · IP属地：北京
东城区

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您好，我是华律网东城区地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
顾倩律师

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您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。

2019.03.05 11:43 · IP属地：北京
李建成律师

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主动离职，不可以

2019.03.04 20:41 · IP属地：北京
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赵江涛团队律师

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可以辞退

2019.03.04 20:26 · IP属地：北京
薪资法律顾问

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根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.01.29 17:07 · IP属地：四川
刘明军律师

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你可以和单位协商解决搜集相关证据（比如工作证工友证明等）如果协商不成可以向监察大队反映情况进行调解如果调解不成可以向劳动局仲裁科申请劳动仲裁

2019.03.04 20:08 · IP属地：北京
章敏律师

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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.03.04 19:54 · IP属地：北京