你好，从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则。但是个人难以胜任公司所提供岗位工作时，公司可以进行必要的岗位培训，在培训后仍不能胜任的，可以调岗处理。而且根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
因身体原因请假不批需要跟公司协商解决，协商不成可以向劳动局进行投诉。欢迎来电咨询律师了解更多有关的问题
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