30亿人次使用

提问

员工有事请假，请假流程已经提交，领导不肯批，后来算员工旷工罚款，请问合法吗

2019.03.06 湖北-武汉劳动纠纷

员工有事请假，请假流程已经提交，领导不肯批，后来算员工旷工罚款，请问合法吗？

报告编号：No.20190306*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于员工有事请假，请假流程已经提交，领导不肯批，后来算员工旷工罚款，请问合法吗的律师回答

协议合规顾问

帮助 8964人 · 响应 3分钟内
咨询我

如果是事假，领导有权决定是否批准，未经批准不出勤是旷工。
劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》
劳力字（1990）1号
最近，一些地区和部门来函，请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释。经国务院法制局同意，现统一答复如下：
《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。

2024.01.06 20:03 · IP属地：四川
东城区

北京市盈科（海淀区）律师事务所平台推荐

已帮助 4598人 · 综评 5.0
电话咨询

您好，我是华律网东城区地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
张帆律师

已帮助 43037人 · 综评 4.9

你好，这个是公司内部的规定。

2019.03.07 16:49 · IP属地：湖北
平台东城区律师团 官方账号

响应时间 平均三分钟
咨询我

为帮您更好的解决法律问题，您可以直接向我咨询并描述自身详细情况，本地律师24小时在线为您解答。

平台推荐 · 北京-东城区

我来补充细节

获取答案

声明：该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场，如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。

网友都在问

换一批

正在输入... 打开对话

99%问题解决率 · 1对1深度沟通

员工有事请假，请假流程已经提交，领导不肯批，后来算员工旷工罚... 问题相似？推荐使用下方服务

专业律师在线解答

严选律师快速响应

马上提问

您好，若您的问题未解决，可直接提问，平台严选专业律师为您实时在线解答。

4分钟前山东-泰安用户使用了在线咨询服务

5分钟前天津-宁河区用户使用了在线咨询服务

4分钟前山东-济宁用户使用了在线咨询服务

5分钟前甘肃-张掖用户使用了在线咨询服务

5分钟前辽宁-鞍山用户使用了在线咨询服务

5分钟前重庆-合川区用户使用了在线咨询服务

1分钟前黑龙江-双鸭山用户使用了在线咨询服务

5分钟前广西-贵港用户使用了在线咨询服务

2分钟前北京-延庆区用户使用了在线咨询服务

1分钟前广东-阳江用户使用了在线咨询服务

5471位律师在线

东城区劳动纠纷律师推荐

严格认证

更多

劳动纠纷法律知识 更多

华律精选

病假领导不批算旷工吗

人在生病的生病的时候是一定需要进行休息的，而对于员工来说这个时候就需要请病假了，当然这个是与旷工有区别的，那么病假的相关规定是怎样的？病假领导不批算旷工吗？华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知识可以帮助到您。

领导不批病假我执意休息算旷工吗

那么该名员工不应被视为无故缺勤。另外，当劳动者因病或意外受伤需要进行职业治疗的期间，除了触发严重主观错误导致解雇的情况以外，任何用人单位都不可主动终止其与劳动者之间的聘用关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

病假不批算旷工吗

有时候单位员工由于生病等原因，需要请病假以恢复或者调理身体，但有的企业由于工作紧张等原因不给员工批病假。那么，病假不批算旷工吗下面华律网小编为您详细解答，希望对您有所帮助。

更多推荐

在线问律师 平台保障

快速响应已为超过 5000万人 提供法律解决方案问题解决率 99%

5471 位律师在线立即咨询

家里有事给领导请假，领导不批。请假两天按旷工，我该怎么维权

问答 51人阅读

同省律师

同城律师

专长推荐

首页 > 问律师 > 全部咨询 >武汉劳动纠纷咨询 > 咨询详情

免费诊断

在线问律师（平均3分钟响应） 99%用户选择

咨询助手-小华刚刚