如果员工确实有疾病需要休养的，可以向单位申请病假，如果单位不批准并且给员工算旷工处理了，那么，这是错误的做法，职工应该依法享有病假修整以及享受病假待遇的权利的，如果你在休病假后发现企业为自己记旷工处分了，应该依法维护自身权利，向单位上诉或者向劳动保障部门上诉。
根据我国相关规定，任何的企业或者公司员工因为工作受伤或者患病不能继续工作的，企业需要根据员工的工作年限给予一定的医疗期，在医疗期间，企业不能解除与员工的劳动合同，必须依法给予员工一定的病假，在治疗期间企业也应该为员工制服病假工资及疾病救济金，病假的工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
根据《劳动法》中第二十五条规定，劳动者在医疗期间是合法享有病假假期及相关福利待遇的，在医疗期结束后，继续履行与公司的劳动合同，从事原来的工作或者公司安排的其他工作。
如果你发现自己的合法权益受到了损害，可以向劳动部门上诉，以维护自身利益。以上就是华律网小编为您准备的关于病假不批是否算旷工的相关问题解答，希望对您有所帮助，如果您仍有疑问，相关法律知识请致电华律网在线专业律师。
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