入职公司六个月试用期四个月转正两个月面临公司裁员应当怎么赔偿

2019.03.06 北京- 劳动纠纷

报告编号：No.20190306*****

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【解决方案】*****【具体操作】*****

关于入职公司六个月试用期四个月转正两个月面临公司裁员应当怎么赔偿的律师回答

金乔逸律师

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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金、

2019.03.14 23:08 · IP属地：北京
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顾倩律师

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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

2019.03.07 10:26 · IP属地：北京
李建成律师

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补偿金解决支付

2019.03.07 08:08 · IP属地：北京
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刘海军律师

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若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　《劳动合同法》第四十七条：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.03.07 05:31 · IP属地：北京
张春辉律师

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你好，若公司违法解除劳动合同，可以要求双倍支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.03.06 23:41 · IP属地：北京
黄福涛律师

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如果你不离职，应当是违法解除

2019.03.06 21:44 · IP属地：北京
刘明军律师

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有补偿

2019.03.06 21:40 · IP属地：北京