工作超过一年未签订劳动合同，可以上诉吗

您好，用人单位未与您签订劳动合同，您是可以主张双倍经济补偿的。其次，您所说的应该是起诉，劳动纠纷是需要劳动仲裁前置的，您需要先提起仲裁。

可以主张未签合同的双倍工资

你好，工作满两个月就可以主张第二个月双倍工资，是可以起诉要求赔偿的。有需要的话可以电话联系我，我会给你帮助。

您好，如果没有签订劳动合同可以主张超过一个月不到一年的双倍赔偿；工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。如果对于劳动部门的处理不满，您还可以申请劳动仲裁。您表述的案件不是很清楚，建议您来电向我免费咨询， 希望能够帮到您。

搜集证据，协商不成，可以到公司所在地申请劳动仲裁。法律依据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

如果没有签订劳动合同可以主张超过一个月不到一年的双倍赔偿；第二，没有交社保可以要求经济补偿金；第三，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。如果对于劳动部门的处理不满，您还可以申请劳动仲裁。您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。

您好，可以申请劳动仲裁，具体情况可联系详谈。

你好，可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资，请问对方有没有提过想与你签订劳动合同？对方现在是什么态度呢？具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

您好，您是可以起诉的。您手上有哪些证明劳动关系的证据呢？发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。此外，自用工之日起满一年后，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。因此，您可以主张十一个月的双倍工资。你最好和我详细描述一下，这里沟通不方便，您可以与我详谈，我可以告知您所需要注意的具体事项，可以点击我的主页获得联系方式，免费咨询。

可以申请劳动仲裁解决，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。

可以走劳动仲裁

你好，可以申请劳动仲裁。

您好，首先，用人单位未与您签订劳动合同，您是可以主张双倍经济补偿的。其次，您所说的应该是起诉，劳动纠纷是需要劳动仲裁前置的，您需要先提起仲裁。再次，请问用工单位有没有为您缴纳社保？这也是可以成为单位支付经济补偿金的法定事由。如果还有疑问，可以来电详谈。

您好，用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务；用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。您是可以起诉的，欢迎来电免费咨询。

可以向单位所在地劳动仲裁委提起劳动仲裁申请，维护自身合法权益。

您好，用人单位未签订劳动合同的，您可以要求补签劳动合同并主张双倍工资赔偿，用人单位拒绝的，您可以申请劳动仲裁要求赔偿。具体的我们可能需要更多的信息才能够进行判断，您可以电话我告知详情，我们可以为您提供详细方案。

您好，劳动争议仲裁前置，可以起诉，但是要先申请劳动仲裁。若您仍有疑问，欢迎点我头像与我电话详谈(免 费)。

可以申请劳动过仲裁