孕期先是公司人事通知学习，结果直接定了岗，现在拿了一个单子让签字，内容是调岗合理吗？

2019.03.07 江苏-常州劳动纠纷

孕期先是公司人事通知学习，结果直接定了岗，现在拿了一个单子让签字，内容是调岗，调整薪酬。但是做的事是调岗降职降薪。合理吗？

报告编号：No.20190307*****

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关于孕期先是公司人事通知学习，结果直接定了岗，现在拿了一个单子让签字，内容是调岗合理吗？的律师回答

黄劲夫律师

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可以拒绝。

2019.03.07 15:31 · IP属地：上海

用户追问

签订的劳动合同上有经协商同意，可以根据情况给予职工调动岗位。但是现在是被动，没有协商，是强制，人事经理还说了不签字，下月还是会降薪。但是孕期是受保护的，合同上也没说孕期可以根据情况调岗降薪。

律师回复

不怕降薪，如果降薪可以劳动仲裁。单位单方降薪违法的。可以拒绝签，不用担心单位强制来。如果我的答复对你有所帮助，请给予好评；如果详细具体咨询请付费咨询；或者一对一咨询。

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杨权法律师

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薪随岗走。你可以不同意调岗的。

2019.03.07 15:59 · IP属地：江苏

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同意调岗，不降薪，人事经理不同意，还说，不签字，下月一样降薪。所以一直都没答应调岗，也没签字

律师回复

请看第一条回复

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郝玉才律师

已帮助 42254人 · 综评 5.0
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这种情况，建议你最好和单位协商

2019.03.07 15:37 · IP属地：河南

用户追问

同意调岗，不降薪，人事经理不同意，还说，不签字，下月一样降薪。

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