公司效益不好，发通知扣除个人每个月工资中（绩效+考核）*0.2，是否属于违法操作呢

不合法

属于违法操作。

1、如果您与单位建立劳动关系，按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；
2、公司随意扣工资的行为是违法的，可以要求单位予以支付；
3、如果单位克扣工资的话，你还可以以用人不足额支付劳动报酬为由要求解除与用人单位之间的劳动合同，并依据《劳动合同法》第46条规定，要求其支付经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。建议：
1、建议保存好劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明；2、可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实，固定证据；3、如果公司拒不支付你工资，你可以通过EMS给公司发解除合同通知书，并要求对方支付拖欠工资和经济补偿金；
4、与公司协商解决，协商不成可选择向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
5、公司可以根据公司自身的情况，合理的制定工资分配方式和工资水平，但不得无故克扣工资。

你好，擅自减少薪资是违法的。请问你有签订劳动合同吗？有约定具体薪资吗？您方便时可以来电联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。希望可以帮到您，尽可能维护当事人的合法权益。

您好，单位是不能克扣劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。具体可以拨打我的电话，咨询免费。

您好，根据您的描述，无法协商一致的，公司属于不足额发放工资。如果与劳动者无法协商一致的，劳动者可以要求解除劳动合同并可能可以获得经济赔偿金等；也可以申请劳动仲裁要求赔偿。具体的我们可能需要更多的信息才能够进行判断，您可以电话我告知详情，我们可以为您提供详细方案。

你好，这个是公司内部的情况，