你好，工伤鉴定几个月为标准，没鉴定之前能上班吗？

工伤鉴定通常在医疗期结束，伤情痊愈或者6个月之后。经劳动保障部门工伤认定、医疗期结束、病情痊愈?的职工。1．初次鉴定通常在工伤发生日半年后申请，要求提前鉴定的，须提供由单位同意并盖章的承诺书。2．骨折内固定患者，应在内固定拆除后申请鉴定，如内固定不用拆除，应提供医院出具的医疗诊断证明书；3．伤情严重或情况特殊，停工留薪期超出1年的，单位或职工应当在受伤日一周年到达前的一个月申请停工留薪期限确认，并提供申请当月15日左右的片子及报告单或需要继续治疗的医疗诊断证明书。4. 在康复医院进行康复并且治疗期超规定期限的，应当提前向劳动能力鉴定会申请延长康复治疗期；5．自劳动能力鉴定结论做出之日起1年后，伤残情况发生变化，可以申请劳动能力复查鉴定。具体每个地区政策会有不同，可以咨询当地人力资源和社会保障部门。扩展资料：伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级，分为一级到十级伤残? 。伤残等级评定标准并无统一的鉴定标准。不同的对象不同事由导致的伤残适用不同的伤残鉴定标准。伤残等级不同，享受的津贴不同。一、1级至4级工伤伤残赔偿标准（注：一到四级伤残单位不能和劳动者解除劳动关系）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。二、5级至10级工伤伤残赔偿标准1、?职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤鉴定前可根据医师证明等资料自行判断伤情，酌情考虑是否需要上班。工伤鉴定前是否需要上班根据伤势情况而定。