请问无固定期限合同，劳动法是按什么标准赔偿的

2019.03.15 江苏-苏州劳动纠纷

报告编号：No.20190315*****

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关于请问无固定期限合同，劳动法是按什么标准赔偿的的律师回答

吴栋梁律师

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违法辞退按2N赔偿。现在公司要与你解除合同吗？具体来电咨询

2019.03.15 14:18 · IP属地：江苏
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公司裁员是否按照《劳动合同法》第四十一条的规定进行，决定了裁员的合法与否，以及究竟是应该得到经济补偿还是二倍的赔偿金。
从叙述中不难看出公司并没有按规定办理，且经营不善不是裁员的法定理由。如果你同意了公司的裁员方案，那就属于协商解除劳动合同，可以得到公司支付的5.5个月工资的经济补偿。
由于你属于《劳动合同法》第四十一条第二款“裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的”范围，你可以拒绝被裁员，而要求继续履行劳动合同。公司强行解除与你的劳动合同，就涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付第八十二条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即11个月的工资了。

2020.05.22 15:50 · IP属地：四川
袁爱萍律师

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你好，具体情况详细清楚

2019.03.15 14:45 · IP属地：江苏
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薛策律师

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签了两次固定期劳动合同第三次如果员工愿意签固定期劳动合同的话也是可以的。公司无故辞退你违反了劳动合同法的规定你可以要求公司给付经济补偿金一年一个月如果18年之后公司没有和你签订劳动合同的话你也可以要求公司给付不超过11个月的双倍工资的。

2019.03.15 14:45 · IP属地：江苏
华域融和天行明德团队

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具体你工作几年，还有单位的解除劳动合同的理由是什么，具体的需要你详细说明。

2019.03.15 14:23 · IP属地：江苏
韩佩霞律师

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具体什么情况

2019.03.15 14:09 · IP属地：江苏