本人在餐厅上班，快一年了，劳动合同都没有给我签，然后每天上班时间在9小时以上这合法吗

2019.03.16 北京-北京劳动纠纷

本人在餐厅上班，快一年了，劳动合同都没有给我签，然后每天上班时间在9小时以上，每周休一天，但是没有加班工资，这合法吗

报告编号：No.20190316*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于本人在餐厅上班，快一年了，劳动合同都没有给我签，然后每天上班时间在9小时以上这合法吗的律师回答

金乔逸律师

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您好，不合法的，您可以申请仲裁要求其支付加班费。

2019.03.24 18:54 · IP属地：北京
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赵江涛团队律师

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不合法，可以申请劳动仲裁

2019.03.16 09:58 · IP属地：北京
李建成律师

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劳动仲裁，维权要求解决

2019.03.16 08:32 · IP属地：北京
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怀向阳律师

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你好，不合理，可以要求加班费

2019.03.16 15:44 · IP属地：北京
蒋铁顺律师

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您好！不合法。可以申请劳动仲裁维权。

2019.03.16 11:34 · IP属地：北京
京师姚志斗律师团队

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您好，不合法的，可以申请劳动仲裁

2019.03.16 09:43 · IP属地：北京
刘明军律师

已帮助 16142人 · 综评 5.0

用人单位加班应当经员工同意若员工不同意不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天有可以采取6天工作制但总共工作时间不得超过41小时超过则是加班。用人单位加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费若没有足额支付则是违法。有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

2019.03.16 09:30 · IP属地：北京
北京医疗律师

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单位的行为不合法。你可以申请仲裁，要求单位给付加班费和经济补偿金。你可以委托我帮你们申请法律援助办理。

2019.03.16 08:22 · IP属地：北京
刘海军律师

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是违法的下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。双休日单位如果安排员工加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。

2019.03.16 08:14 · IP属地：北京