孕妇除了正常的休息日外是不是还有一天产检假呢？

《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。必须享受的假：产假：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。扩展资料《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。根据《劳动法》里面的第五十一条法律法规的规定，劳动者依照国家的相关的法律规定进行休假、婚丧等红白喜事的假期和参加一些国家规定的社会活动等等时间段里面，该劳动者所在的用人单位应该依照我国的法律法规来支付应该支付的工资。根据《劳动法》里面的第六十二条的法律法规的规定　女性的员工在进行生育的时候应该享受至少为期九十天的产假。