非因工受伤请病假后公司要求自己补交全额社保金，是否违法。

2019.03.16 山东-德州劳动纠纷

报告编号：No.20190316*****

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王智远律师

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根据《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》第一条的规定，　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：　　1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；　　2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；　　3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；　　4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；　　5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。希望对您有帮助！

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来自咨询：非因工受伤病假期间工资发多少
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受工伤的，应该走工伤程序呀。如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿

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来自咨询：上班期间受伤了，厂子让我请病假，完事说请病假，病假期间没有工资，合法吗
王小超律师

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有没有申请工伤认定

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来自咨询：我老婆在工厂上班受伤，公司给请病假
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