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想咨询一下重大疾病可不可以降职降薪调离岗位

2019.03.17 辽宁-沈阳劳动纠纷

想咨询一下重大疾病可不可以降职降薪调离岗位

报告编号：No.20190317*****

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关于想咨询一下重大疾病可不可以降职降薪调离岗位的律师回答

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1.原则上是不可以领失业金的，根据《失业保险条例》
第十四条　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
　　（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
　　（二）非因本人意愿中断就业的；
　　（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
　　失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
你属于因本人意愿中断就业，故不可以享受失业保险待遇；
2.经济补偿金也不可以领取，理由一样，因为你属于主动申请辞职，故也不能享受经济补偿金待遇。

2024.01.18 10:09 · IP属地：四川
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降职降薪合法吗

降职降薪是否合法需具体分析。劳动者有过错或双方协商一致时降职降薪合法，像员工多次旷工被依规降职降薪。但用人单位无正当理由随意降职降薪不合法，劳动者可仲裁维权。

降薪降职合法吗

降薪降职是否合法要具体情况具体分析。基于法定事由，如员工严重违纪等，用人单位依规降薪降职合法；双方协商一致且不违法也合法；若无正当理由随意降薪降职则违法，员工可依法维权。

降职降薪如何维权

降职降薪维权可按以下步骤：先收集劳动合同、降职降薪通知等证据；再与单位协商并保留记录；协商不成向劳动监察部门投诉，提交证据和材料；也可申请仲裁；对仲裁结果不服可起诉。维权要理性合法。

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