试用期内如提出离职，应至少提前3天通知公司，员工转正后申请离职应至少提前30天通知公司请问是否合法？

2019.03.18 上海-浦东新区劳动纠纷

试用期内如提出离职，应至少提前3天通知公司，员工转正后申请离职应至少提前30天通知公司，所有离职申请必须经公司批准后方可办理相应手续，未正式离职前仍应正常工作、服从管理。未办理完手续且擅自离岗者公司有权扣除3天（试用期）/30天（正式）个人薪资。请问是否合法？

报告编号：No.20190318*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于试用期内如提出离职，应至少提前3天通知公司，员工转正后申请离职应至少提前30天通知公司请问是否合法？的律师回答

潘才华律师

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你好，规定不合法，工资应该正常发放；如果可以证明劳动者的提前离职给单位造成实际损失，可以主张赔偿。

2019.03.18 11:56 · IP属地：上海
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案件分析律师

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后半句不合法，除非造成损害，单位不得随意克扣员工工资。

2019.03.18 10:54 · IP属地：四川
沈诚玉律师

已帮助 2284人 · 综评 5.0

不合法，公司只能扣除未出勤天数的工资，而不能扣除3天（试用期）/30天（正式）个人薪资

2019.03.18 12:50 · IP属地：上海
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张镒铭律师

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不合法

2019.03.18 12:34 · IP属地：上海
张雨律师

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试用期提前3天，转正后提前30天即可

2019.03.18 12:13 · IP属地：上海
解焕宇律师

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造成损失，应该赔偿，否则不可以扣除

2019.03.18 11:56 · IP属地：上海
张正雯律师

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你好，关于提出离职的期限规定是可以的，但是随意克扣员工工资的条款不合法。

2019.03.18 11:46 · IP属地：上海
刘婕律师

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扣除薪资是不合理的，提前通知是应该的，只是如果擅自离职了，那么是需要赔偿公司的损失费的。

2019.03.18 11:33 · IP属地：上海
张璐律师

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劳动者提前通知了，30日后就可以离职，如果公司拖延办手续，可以投诉

2019.03.18 11:25 · IP属地：上海
韦云律师

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不合法。

2019.03.18 11:19 · IP属地：上海
殷莉菁律师

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后半句不是法律规定，不合理。但如果因为员工未办理完成离职手续擅自离岗给公司造成重大损失的，公司有权要求员工赔偿，但不得扣除员工应得工资。

2019.03.18 11:00 · IP属地：浙江
王锡宏律师

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你好，看你是否签字确认。

2019.03.18 10:58 · IP属地：甘肃
朱宏炜律师

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不合理，造成损失的才能扣除

2019.03.18 10:57 · IP属地：江苏
曹光顺律师

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你好，该规定或者约定是不合法的。在试用期间辞职只需要提前三天通知单位即可，无需单位批准；转正后辞职只需要提前三十天书面通知单位即可，也无需单位批准。

2019.03.18 10:54 · IP属地：四川