公司辞退按月工资还是基本工资补偿？

您好，按辞退前十二个月的平均工资。

你好，请问是什么原因辞退呢？如果是无故辞退是按照月工资补偿的。具体情况如果不方便这里泄露的话可以来电或转为一对一详细跟我说下，我会根据具体情况和你的意愿给你详尽指导，咨询免费。

月工资。

月工资。可直接打我电话或加我微信详谈（咨询免费），微信即手机号。以便了解具体情况，作出具体的法律分析和指导，更好地维护您的权益。

按月工资

计算经济补偿金的月工资，按劳动者解除或者终止合同期12个月平均工资计算。
根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位向劳动者支付的经济补偿金，按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
国务院
《劳动合同法实施条例》
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
浙江省高级人民法院民事审判第一庭、劳动人事争议仲裁院
《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》
浙高法民一〔〕7号
十一、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月包含医疗期等非正常工作期间，且在该期间内用人单位未支付正常工作工资的，经济补偿基数应如何确定
答：《劳动合同法》第四十七条第三款规定的“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，不包括医疗期等非正常工作期间。

最近12个月平均工资，不是基本工资。

按月工资补偿。

月工资

按月工资

按月工资计算补偿，月工资标准为离职前十二个月的平均工资。

您好，一般是按月工资补偿

您好，一般根据实发工资作为赔偿基数。

按照月均工资补偿，收集好证据才可以获得赔偿，本律师曾在司法机关从事劳动案件审判工作，如有不懂可以来电咨询

是否签订了劳动合同？有需要可拨打电话免费咨询。

您好，请问是什么原因辞退的？一般来说，工资补偿是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。详细咨询可以直接来电或者添加微信，点击头像个人主页有我的联系方式，微信同号，咨询免费。

您好，请问你在该公司工作多久了？一般工作一年有一个月的补偿金，按月工资补偿。如果公司不给补偿金，建议您先向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁不服可以起诉处理，如果您还有其他疑问，欢迎来电（免费）或微信（手机同号）与我详谈，我将尽力维护您的合法权益。

您与公司是否签订了劳动合同呢？公司辞退您是按照月工资计算的。具体情况可以联系我详谈、让我了解您的意愿和下一步安排，我会尽可能维护您的合法权益。

您好，按月工资补偿的。