公司未提前一个月通知辞退，补偿怎么算？

2019.03.23 辽宁-大连劳动纠纷

公司未提前一个月通知辞退，补偿怎么算？

报告编号：No.20190323*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于公司未提前一个月通知辞退，补偿怎么算？的律师回答

王泽成律师

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多支付一个月工作，再加经济补偿金

2019.03.23 12:45 · IP属地：辽宁

用户追问

请问补偿金应该怎么计算呢？

律师回复

如果已经解除了，那属于违法解除，可以要求赔偿金，就是补偿金的二倍。补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均工资为基数，按照工作年限计算，每满一年支付一个月，不满6个月的为半年。

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段小平律师

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什么原因辞退？

2019.03.23 12:40 · IP属地：辽宁

用户追问

没有理由

律师回复

请求支付经济赔偿金就好

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【法律意见】
工作六个月以上不满一年的，按一年计算，补偿金为一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2020.05.22 15:50 · IP属地：四川
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《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.03.23 12:18 · IP属地：四川