因交通事故造成的工伤，单位应当承担停工留薪期的护理费吗？停工留薪期的护理费应该如何主张这些能证明停工留薪期无法自理吗？

2019.03.24 海南-海口劳动纠纷

因交通事故造成的工伤，单位应当承担停工留薪期的护理费吗？停工留薪期的护理费应该如何主张？医生开出的休假证明可以确定停工留薪期吗？还是需要做鉴定来确定停工留薪期的天数？停工留薪期生活无法自理，也需要做鉴定吗？住院病案首页，一级护理15天，二级护理5天，出院小结上写了活动受限，这些能证明停工留薪期无法自理吗？

报告编号：No.20190324*****

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停工留薪期的工资是按照你受伤前的12个月平均工资来计算的，平均工资是应发工资。在抖音搜索展豪法律，可以更快更新了解劳动法知识，坚持有问必答。

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停工留薪期和护理费是两个不同的待遇，需要分开计算。停工留薪期间的工资按照受伤前12个月的平均工资计算；护理费就是护理人员的误工损失。详情可到律所面谈

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工伤赔偿项目有医疗费，住院伙食补助费，护理费，停工期工资，康复治疗费，残器具费，一次性伤残补助金，解除劳动关系的有一次性医疗补助金和一次性就业补助金。九级大概在10万以上，具体要根据你的收入情况等来计算

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